21 CUALIDADES DEL LÍDER SEGÚN JOHN MAXWELL

 

21 CUALIDADES DEL LÍDER SEGÚN JOHN MAXWELL

Qué es lo que hace que quieran seguir al líder? ¿Por qué obedecen a regañadientes a uno, mientras a otro lo sigue apasionadamente al fin del mundo? ¿Qué diferencia al líder teórico de líderes exitosos que dirigen con efectividad en el mundo real? Son cualidades del carácter. 

John Maxwell, escritor y orador estadounidense, experto en liderazgo y comunicación, describe cualidades que un líder debe desarrollar y mantener.

CARÁCTER: Sé un pedazo de roca

Liderazgo: capacidad y voluntad de conducir gente al propósito común y carácter que inspire confianza.

¿Qué debemos saber sobre el carácter?

· Carácter es más que hablar

· El talento es un don, pero el carácter es una elección

· El carácter produce éxito duradero con las personas

· Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter.

CARISMA: La 1°impresión puede ser determinante

Habilidad de atraer gente hacia sí mismo. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar.

Para hacer de ti la clase de persona que atrae a otros, necesitas:

1. Amar la vida

2. Pon un «10» en la cabeza de cada persona

3. Darle esperanza a la gente

4. Darte a los demás

COMPROMISO: lo que separa a hacedores de soñadores

El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso. Ed McElroy (FF.AA USA) habló de esta importancia: «El compromiso nos da nueva fuerza. No importa lo que pueda venir: enfermedad, pobreza o desastre, nunca quitamos la vista del objetivo» ¿Qué es compromiso? Para cada persona significa algo diferente:

l Para un boxeador, es levantarse de la lona una vez más de las que ha sido tumbado.

l Para un maratonista, es correr otras diez millas, cuando ya no le quedan fuerzas.

l Para el soldado, es subir la colina, sin saber lo que le espera del otro lado.

l Para el misionero, es decir adiós a su propia comodidad, para hacer a otros la vida mejor.

l Para el líder, es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está dependiendo de ti.

l Si quieres ser un líder efectivo, tienes que comprometerte.

¿Cuál es la verdadera naturaleza del compromiso? Echa un vistazo a tres observaciones.

1. El compromiso empieza en el corazón

2. El compromiso se prueba con la acción

3. El compromiso abre la puerta del logro

COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo

Aunque no pretendas dirigir al país, como hizo Donald Trump, necesitas poseer su habilidad para comunicar. El éxito del matrimonio, trabajo y relaciones, depende de esto. La gente no te seguirá si no saben lo que quieres o a dónde vas.

Tú puedes ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas.

1. Simplifica tu mensaje

2. Mira a la persona

3. Muestra la verdad

4. Busca una respuesta

CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán

Admiramos a quien muestra gran capacidad, sean artesanos, atletas mundiales u hombres de negocios. Pero no tienes que ser Fabergé, Michael Jordan o Bill Gates para destacarte en el área de tu capacidad.

Si quieres cultivar esa cualidad, aquí está lo que necesitas hacer.

1. Revélate cada día

2. Mantente mejorando

3. Busca siempre la excelencia

4. Logra más de lo esperado

5. Inspira a otros

VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría

Cuando observas la vida de alguien como Eddie Rickenbacker, no puedes dejar de ver tremenda valentía. Es fácil ver héroes de guerra, pero también la valentía está presente en cada gran líder en negocios, el gobierno, la iglesia. Cada vez que veas progreso significativo en una organización, sabrás que el líder tomó decisiones valientes. La posición de líder no da valentía, pero la valentía puede dar posición de líder. Eso fue así en el caso del capitán Eddie Rickenbacker.

Al enfrentar las decisiones difíciles que te desafíen, reconoce tres verdades sobre la valentía:

1. La valentía comienza con una batalla interior

2. Valentía es hacer las cosas correctas, no simplemente dejarlas pasar

3. La valentía en un líder inspira el compromiso de los seguidores

4. Tu vida se expande en proporción a tu valentía

DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos

Habilidad de encontrar la raíz del problema y descansa tanto en la intuición, como en el pensamiento racional. Los líderes efectivos lo necesitan, aun cuando los buenos líderes no lo demuestran siempre.

El discernimiento es una cualidad indispensable para cualquier líder que desea lograr el máximo de efectividad. Esto ayuda a hacer muchas cosas importantes:

1. Descubre la raíz del problema

2. Realza la solución de tu problema

3. Evalúa tus opciones para un impacto máximo

4. Multiplica tus oportunidades

CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda, más agudo serás tú

¿Qué tiempo toma la concentración requerida para ser líder verdaderamente efectivo? La clave son las prioridades y concentración. Un líder que conoce sus prioridades, pero carece de concentración, sabe qué hacer, pero nunca termina. Si tiene concentración pero no prioridades, tiene excelencia sin progreso.

La pregunta importante es ¿Cómo aprovechar tu tiempo y energía? Estas indicaciones te ayudan:

Concéntrate un 70% en tu lado fuerte

Concéntrate un 25% en cosas nuevas

Concéntrate un 5% en tus áreas débiles

GENEROSIDAD: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros

Nada habla más alto o sirve más a los demás, que su generosidad. La verdadera generosidad no es algo ocasional. Viene del corazón y permea cada aspecto de vida del líder: su tiempo, dinero, talentos y posesiones. Líderes efectivos, el tipo de líder que a la gente le gusta seguir, no recogen cosas solo para sí; las recogen para darlas a los demás.

Cultiva la cualidad de la generosidad en tu vida. Aquí dice cómo:

1. Sé agradecido por lo que tienes

2. Pon a las personas primero

3. No permitas que el deseo por las posesiones te controle

4. Considera el dinero como un recurso

5. Desarrolla el hábito de dar

INICIATIVA: No deberías salir de casa sin ella

John Maxwell señala: los líderes son responsables de iniciar conexión con sus seguidores. Pero esa no es la única área en que el líder tiene que mostrar iniciativa. Buscan siempre oportunidades y esta listo a la acción.

¿Qué cualidades poseen los líderes que les permiten actuar? Por lo menos existen estas cuatro.

1. Saben lo que quieren

2. Se fuerzan a actuar

3. Se arriesgan más

4. Se equivocan más

ESCUCHAR: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos

Entre la gente con el don de liderazgo, no hay muchas que no tengan la habilidad de escuchar. Según Peter Drucker, padre del concepto gerencial moderno de USA, 60% de los problemas gerenciales, son resultado de comunicaciones pobres. Se diría que los mayores problemas de comunicación viene de no saber escuchar. Hay muchas voces allá afuera que reclaman nuestra atención. Cuando te decidas a oír, recuerda que al hacerlo estás buscando dos propósitos: relacionarte con las personas y aprender de ellas.

Por eso debes mantener tu oído abierto a:

1. Tus seguidores

2. Tus clientes

3. Tus competidores

4. Tus consejeros

PASIÓN: Toma la vida y ámala

En vidas de líderes efectivos, encontrarás que casi nunca encajan en moldes estereotipados. Más de 50% de altos ejecutivos de la revista Fortuna 500, promedian de C o -C, los primeros años de universidad. Casi 75% de todos los presidentes eran de la mitad inferior de sus clases en la escuela. Más de 50% de todos los empresarios millonarios, nunca terminaron estudios universitarios ¿Qué le permite a la gente que parece común, lograr grandes cosas? La respuesta es pasión. En su vida nada puede tomar el lugar de la pasión.

Echemos un vistazo a cuatro verdades sobre la pasión y qué pueden hacer por ti como líder.

1. La pasión es el primer paso para la realización

2. La pasión aumenta tu fuerza de voluntad

3. La pasión te cambia

4. La pasión hace posible lo imposible

ACTITUD POSITIVA: Si crees que puedes, puedes

Si deseas ser un líder efectivo, es esencial tener una actitud positiva. Esto no solo determina el nivel de compromiso como persona, sino también tiene un impacto en cómo los demás interactúan contigo.

Para aprender más sobre lo que significa ser positivo, piensa en estas cosas:

1. Tu actitud la decides tú

2. Tu actitud determina tus acciones

3. Tu gente es un espejo de tu actitud

4. Mantener una buena actitud es más fácil que recuperarla

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: No puedes dejar que tus problemas sean un problema

Los líderes con habilidad para resolver problemas demuestran cinco cualidades:

1. Anticipan los problemas

2. Aceptan la verdad

3. Ven el cuadro general

4. Manejan una sola cosa a la vez

5. No abandonan una meta importante cuando están deprimidos

 RELACIONES: Si tomas la iniciativa, te imitarán

¿Qué puede hacer una persona para cultivar buenas relaciones como líder? Se requieren tres cosas:

1. Tener mente de líder, comprender a la gente

2. Ten corazón de líder, ama a la gente

3. Extiende una mano de líder, ayuda a la gente

RESPONSABILIDAD: Si no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo

Echa una mirada a las siguientes características de personas que asumen su responsabilidad:

1. Terminan el trabajo que comienzan

2. Están dispuestos a ir la milla extra

3. Son motivados por la excelencia

4. Producen a pesar de la situación

 SEGURIDAD: La competencia nunca compensa la inseguridad

Los inseguros son peligrosos; a ellos mismos, sus seguidores y organizaciones que dirigen, debido a que la posición de líder magnifica las imperfecciones personales. Cualquier antecedente negativo que tenga en la vida, solo se vuelve más difícil de soportar cuando trata de guiar a otros.

Los líderes inseguros tienen varios rasgos en común:

1. No dan seguridad a los demás

2. Toman más de las personas de lo que dan

3. Limitan continuamente a sus mejores personas

4. Limitan continuamente a la organización

AUTODISCIPLINA: La primera persona a la que tienes que dirigir eres tú mismo

Si quieres llegar a ser líder para quien la autodisciplina es un capital, sigue las siguientes instrucciones:

1. Desarrolla y cumple tus prioridades

2. Haz de un estilo de vida disciplinado tu meta

3. Duda de tus excusas

4. Elimina las recompensas hasta que esté hecho el trabajo

SERVICIO: Para progresar, pone a los demás primero

¿Qué significa personificar la cualidad de siervo? Un verdadero líder servidor:

1. Pone a otros a la cabeza en su propia agenda

2. Posee la seguridad para servir

3. Toman la iniciativa en el servicio a otros

4. No imponen su posición

5. Sirve por amor

 APRENDER: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo

Los líderes enfrentan el peligro de sentirse satisfechos con el estatus quo. Después de todo, si un líder ya posee influencia y ha logrado un nivel de respeto, ¿para qué querer seguir creciendo? La respuesta es sencilla:

Tu crecimiento determina quién eres.

Quien eres, determina a quién atraes.

A quién atraes, determina el éxito de tu organización.

Si quieres que tu organización crezca, tienes que mantenerte aprendiendo.

Déjame darte cinco pautas que te ayudarán a cultivar y mantener una actitud de aprendizaje permanente:

1. Cúrate de la enfermedad de destino

2. Supera tu éxito

3. No tomes atajos

4. Deshazte de tu orgullo

5. Nunca pagues dos veces por el mismo error

VISIÓN: Puedes conseguir solo lo que puedes ver

Para un líder, la visión es todo. Es absolutamente indispensable ¿Por qué? es la visión quien lo guía. Le marca la meta. Enciende y alimenta el fuego dentro de él y lo lleva hacia adelante. También es el encendedor para otros que siguen a ese líder. Muestra un líder sin visión y verás a alguien que no va a ningún lugar. En el mejor caso, viaja en círculos.

Para conocer algo de visión y como esta forma parte de la vida de un buen líder, entiende estas cosas:

1. La visión comienza adentro

2. La visión proviene de tu historia

3. La visión enfrenta las necesidades de otros

4. La visión ayuda a conseguir recursos